Compétence et polyvalence
Chaque assistant Outokia possède un niveau d’études supérieures et une première expérience réussie. Nous avons parmi nos équipes des titulaires de Master économie, d’anciens journalistes, des développeurs, des profils techniques… La polyvalence des profils nous permet donc de nous adapter à chaque activité et ainsi répondre aux attentes de nos clients.
Le processus de sélection Outokia
Notre processus de sélection très rigoureux permet d’identifier les meilleurs profils. Nous sommes des experts dans le domaine de la sous-traitance, et nous proposons des assistants polyvalents qui s’adapteront rapidement à votre activité.
La première étape du processus est la sélection des meilleurs profils en fonction du niveau d’étude et de l’expérience. Les candidats nous contactent soit grâce à une candidature spontanée ou suite à une annonce de recrutement, soit par le réseau de connaissances, qui représente l’essentiel de nos recrutements.
Tout d’abord, nous recevons le candidat pour un entretien qui permet de cerner sa personnalité et son niveau de communication. Nous échangeons pour nous assurer de sa motivation, sa polyvalence et de son aptitude à rejoindre l’équipe Outokia.
Ensuite, chaque candidat est testé sur différents aspects du métier d’assistant Outokia. Il réalise différents tests et exercices liés à sa future activité pour nous assurer de ses compétences, son autonomie et sa rapidité.
Une fois recruté et intégré à l’équipe Outokia, l’assistant est en premier lieu placé sur des projets partenaires et temporaires. Puis, lorsqu’un client émet un nouveau besoin en adéquation avec son profil, nous organisons la période d’essai pour démarrer sa nouvelle activité.
Pour garantir la satisfaction de nos clients tout au long de notre collaboration, nous organisons ensemble en fonction des besoins des formations thématiques pour l’assistant Outokia.
