Tout sur le concept d’assistant virtuel personnel

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Se décider enfin pour trouver un assistant personnel à distance pour booster son affaire constitue parfois une étape difficile. Entre le doute et l’envie de franchir le cap, il faut néanmoins se rappeler que ce sera le meilleur moyen pour pouvoir se concentrer enfin sur son activité principale. Pouvoir déléguer les tâches administratives à un tiers, et travaillant à distance en plus, sera une expérience formidable à tenter pour moderniser sa manière de travailler.

Assistant virtuel : pourquoi le succès en travaillant avec ce personnel ?

Tout d’abord parce qu’il s’agit d’un personnel qui fera partie intégrante des employés de la société. Autrement dit, il va effectuer diverses tâches administratives relatives au développement de l’entreprise. Mais dans le sens où son intervention à distance, un assistant virtuel personnel ne sera pas en mesure de faire les extras comme faire vos courses tardivement ou amener votre chien chez le toiletteur. Les conditions de la réussite des missions confiées à ce type d’assistant résident donc dans sa compétence à effectuer les tâches relatives à l’assistanat. Et notons ensuite que presque toutes les personnes qui postulent pour un poste d’assistant à distance sont diplômés en conséquence. Ne sont pas aussi rares les assistants virtuels disposant de plusieurs années d’expérience dans l’assistance administrative. Enfin, à ne pas oublier qu’en dehors de ses compétences professionnelles, un assistant virtuel reste une personne de confiance. Son intervention peut donc concerner des missions délicates comme le paiement en ligne de vos achats.

Démarches pour le recrutement d’un assistant virtuel personnel

En dehors des annonces dans les journaux, internet constitue un support fiable pour recruter un assistant virtuel personnel. Si l’entreprise dispose d’une organisation interne qui se charge des ressources humaines, elle peut se charger elle-même de la publication sur son site de l’offre. Viens ensuite le tri des candidats selon les critères imposés par la société et la formation si besoin. Dans le cas où il faut faire appel à un prestataire, soulignons toutefois que l’offre en matière d’assistants virtuels francophones reste actuellement rare par rapport aux assistants anglophones. Quoi qu’il en soit, le choix de se faire aider par une agence de recrutement pour l’embauche d’un ou plusieurs assistants virtuels personnels sera une meilleure résolution. Tout simplement parce que l’agence aura l’entière responsabilité de la personne qu’elle propose pour le poste. De plus, il arrive que les candidats qui postulent et passent par une agence profitent d’une formation solide. Ce qui garantit encore une fois la qualité des travaux assurés par l’assistant virtuel personnel recruté.

Comment se fait la rémunération d’un assistant virtuel ?

Cela dépend du type de contrat établi entre les 2 concernés, c’est-à-dire l’employeur et l’assistant virtuel personnel. Certaines sociétés proposent de partir sur une base fixe avec des primes en sus pour récompenser l’assistant qui fait du bon boulot. Mais comme il arrive souvent que le recrutement d’un assistant à distance se fasse pendant la période où l’entreprise est surchargée par le travail, la rémunération sur une base horaire peut être également un choix pour le recruteur.

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