Bonhomme blanc représentant un assistant à distance avec un casque devant un ordinateur

Assistant à distance : une affaire qui marche

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Si la téléassistance a commencé à intéresser quelques médecins américains vers la fin du 20ème siècle, autant dire que ce métier n’est pas encore prêt à tirer sa révérence aujourd’hui. Plusieurs employeurs, tout secteur confondu, trouvent même en ce métier autonome une solution pour booster le business.  Mais comment un assistant à distance peut-il vraiment révolutionner le monde de l’emploi ? Les réponses à cette question ci-dessous.

Un emploi intéressant à tout point de vue

Travailleur autonome et grande/moyenne/petite entreprise peuvent tous profiter des avantages à collaborer avec un assistant à distance. Ce dernier sera en effet la solution pour ceux voulant déléguer à un tiers les tâches administratives classiques ou autres. Et comme l’assistance se fera à distance, il y aura une réelle possibilité d’économiser. Tout d’abord parce que ce travailleur peut ne pas être embauché que lorsque le besoin se fait sentir.

Autrement, c’est durant son intervention seulement que l’employeur aura besoin de consacrer un budget spécifique pour sa rémunération. L’autre façon d’économiser, c’est au niveau des matériels et énergies utilisés pour l’accomplissement du travail. L’assistant va travailler depuis de chez lui. Il dispose alors déjà de l’essentiel pour le bon accomplissement de sa mission. Du côté de l’assistant, la flexibilité des horaires et un salaire intéressant sont autant d’avantages dont il profitera.

Bonhomme blanc représentant un assistant à distance avec un casque devant un ordinateur

Pourquoi faire affaire avec un assistant à distance ?

Ce n’est pas un secret de Polichinelle, un assistant à distance est tout à fait capable d’effectuer les diverses tâches, bureautiques ou autres, depuis chez lui pour le compte d’un employeur. Avoir des diplômes et des années d’expériences ne suffit pas pour exercer ce travail. La rigueur et l’honnêteté font partie des qualités requises pour assister un employeur à distance. Ce qui fait qu’un employeur décidant de se tourner vers un assistant à distance n’aura pas à regretter son choix.

Et c’est ainsi qu’en plus des tâches ordinaires comme l’organisation de rendez-vous ou le traitement des feuilles de paie, l’assistant peut s’occuper d’autres missions délicates. Avec le temps, la confiance s’installe en effet entre l’assistant et son subalterne. Le premier peut alors aller jusqu’à gérer les comptes mails ou le paiement en ligne de certains achats par la société.

La téléassistance : la solution pour un meilleur business

L’externalisation de certains services au sein de l’entreprise profite beaucoup à cette dernière. Des données récentes ont permis d’établir approximativement un gain de l’ordre de 30% à 40% pour les sociétés qui optent pour ce procédé. Cela n’a rien d’un tour de magie d’ailleurs puisqu’en déléguant à des tiers, compétents et expérimentés, ces services, la société pourra se concentrer pleinement sur son activité principale.

Et l’intervention d’un assistant à distance va également dans ce sens. Celui-ci sera en effet l’allié de son employeur car il va se charger des missions administratives ou autres pour l’entreprise. Et cela sans besoin d’être présent physiquement dans le local. Pourtant, le résultat de son intervention est palpable et profitable puisque permet d’améliorer le business. Tel est, par exemple, le cas d’un assistant travaillant à distance mais qui arrive à négocier pour son patron un rendez-vous avec un partenaire d’affaires.

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